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月平均离职率怎么算,怎么计算部门全年的离职率?

发布时间:2022-05-20 22:30:09
怎么计算部门全年的离职率?离职率算法:本年度减少人数除以(08年12月人数 本年度增加人数)减少人数要除掉被公司辞退或开除或特殊原因离职的员工(不属于正常离职的范畴)计算结果如下:......

月平均离职率怎么算,怎么计算部门全年的离职率?

月平均离职率怎么算

怎么计算部门全年的离职率?

离职率算法:本年度减少人数除以(08年12月人数 本年度增加人数)

减少人数要除掉被公司辞退或开除或特殊原因离职的员工

(不属于正常离职的范畴)

计算结果如下:

1、管理层:13*(15 15)=43%

2、员工为38.6%

3、司机为25%

4、保洁为36.6%

公司2009年度离职率为:36.6%(你们公司离职率偏高,管理需要改善)

大家都觉得银行工资待遇会很高,可每年离职的很多,为什么?

作为一名银行职员,我告诉你真实原因:

1、当今银行柜面业务量减少,手机银行,网上银行的业务比例增多,微信支付宝等新型支付手段的普及,现金业务减少,柜面人员不需要那么多。

2、银行业员工自然退休。以上两点便是原因。

至于网上说的其它原因,什么裁员啊,辞职啊都是扯淡。近年来银行业的薪酬待遇虽然不如往年令人羡慕,但在所有的公立单位企业中来说,银行业算得上排行前几名的。公积金,养老金甩私企几条街,不输公务员。第二就是稳定,银行职员和公务员一样,没有重大的岗位失误,刑事犯罪。是终身不会被辞退的。稳定性甩私企几条街。第三,银行始终是盈利单位,比如我们一个五线城市下的一个乡镇营业网点,8个员工,一年净利润也达到了800多万。而且每年都会上涨。自然,我们基层员工的工资待遇也在一直上涨中。所以说辞职的原因更多的是有了更好的去处,比如公务员和事业单位。最后说一句。我们银行已经连续三年不招人了。每年退休十几个。估计等我们这一代银行人熬到退休,以后的银行都会变成纯电子化了。但有一点,即便纯电子化,也需要人维护,所以我们是不会被辞退的,只是岗位不同了